第1342章 仙界的绩效考核

“就这么办！”

颜如月一言，便将事情定下。

“嗯嗯，还是叶大哥厉害。”颜如青不由嬉笑着奉承道。

随后，颜如月通知玄月商会所有修士暂时关闭商铺，到柳家也就是现在的玄月商会总部——玄月阁开会，将事情定了下来。

将所需修士挑选出来之后，叶飞三人便带着一众修士离开玄月阁，收取商铺去了。

想到此，叶飞道：“柳家留下商铺七百多家，加上三大家族各百家，玄月商会原本百家，合共一千一百多家。我看这样，五百多位虚仙，挑选百人管理，每位虚仙管理十家商铺。所有商铺主事由凡仙后期修士担任，再挑选两名凡仙中期修士作为副主事。”

“那其他虚仙有意见怎么办？”颜如月问道。

一人管理十家商铺，其中油水绝对不会少。例如丹阁，收购而来的丹药价格可以压得很低，只要丹阁有利润，便允许主事之人从中得到自己的利益。

明码标价的丹阁都有油水，何况许多可以还价的商铺？十家商铺，油水绝对不少。

叶飞微微一笑，吐出几个字：“绩效考核，末位淘汰。”

“绩效考核，末位淘汰？叶大哥，这是什么意思？”颜如青连忙问道，颜如月也是大惑不解。

“所有虚仙都可以得到机会，执掌十家商铺。而这十家商铺不是随意挑选，必须有各种商铺，且位置分布均匀，有优有劣。届时，每十年或者二十年核算一次，时间有你们商定。垫底的修士，便直接淘汰，安心留在玄月商会修炼，安排其他修士接上。而为商铺获得利润最多的修士，我们可以给予重奖。”

若是凌若曦或者月轻柔在此，便知，叶飞是直接将地球上公司惯用的一套给搬了过来。

地球上的确很惯用，但在这仙界，颜如月和颜如青可从里没听过，不由觉得新奇不已。

但转念一想，实际上许多家族用人也是按照这个原则，只是没有叶飞说的这么简单明了，且其中更多的是人际关系第一，家族地位才是最重要的。