第二十五章 第一次见面

蔡华马上回答道：“无妨，总经理办公室可以根据情况成立直属项目部，从各公司抽调得力人手，在项目完成后自动解散，如此这般，不仅不浪费资源还能整合各部门力量！”

杨小阳点点头，再把蔡华拿來的方案仔细阅览，董事小组、总经理办公室、石城市场办公室、各地分支办公室，企业内从上到下分层管理层次很是清晰各职能的划分也相当明确，董事小组、总经理办公室为企业的抉择、领导层；各地办公室和以后的分支各部门的总管经理为管理层、执行层；下属各部门的员工为操作层。

杨小阳疑惑的问道：“只怕，这样的计划不是你能做出來的！”

面对杨小阳的诘难蔡华毫不为耻反以为荣，得意无比的叫道：“我慧眼识英才，我是典型的领导型天才，我就是伯乐！”

杨小阳自动忽视了他的自吹自擂，问道：“千里马是谁！”

杨小阳笑得阴险：“有个大招牌挂在最上面，你这个总经理不怕决策出问題找不到人背黑锅！”

蔡华白了他一眼：“前提是你要控制得了董事小组！”

“沒问題！”杨小阳一言决之，再听蔡华继续详说部门设置。

“董事小组之下是总经理办公室，实行总经理负责制，按照董事小组的决议参与、讨论企业的发展经营，计划市场运营的具体事务；制定、策划公司内各下属分支的内部组织结构，集中管理各隶属机构，并直接对董事小组负责！”

“总经理办公室之下是石城市场办公室和各地分支办公室，每个办公室相当于一家分公司，分别设有业务部、设计部、工程部、人事部、财务部、售后服务部等，业务部内又分房地产业务、小区物管业务、媒体外联业务等；工程部内分建筑施工科、质检科、材料库；人事部内分培训基地、人事档案科、人力资源调配中心！”

“俺的特助！”

杨小阳又问道：“你的特别助理不是荦荦么！”

“等等，等等！”杨小阳叫了起來：“这样的话房地产和物业不是沒有分割，而且，而且，，，，，！”

而且什么杨小阳一时半会儿说不出來，反正觉得如此的部门划分十分怪异。

蔡华得意的一笑：“我们要做大做强，第一步便是前瞻的设计了足够发展的空间！”

杨小阳恍然大悟：“居乐佳”构想的部门设置就是一个庞大的集团模式，每一个分支办公室迟早能作为独立的分公司运转。

杨小阳很快找到了疑问：“房地产业要求大投入大手笔，分公司的实力未免单薄了！”